En los últimos años, con el objetivo de mejorar la salud personal de la plantilla tanto dentro como fuera del trabajo, nuestra empresa ha desarrollado actividades que promueven un entorno de trabajo saludable. Todas estas actividades se han ido llevando a cabo en el marco de un sistema de gestión basado en el Modelo de Empresa Saludable que promueve la Organización Mundial de la Salud (OMS).

Algunas de las actividades desarrolladas han sido las siguientes:

  • Campañas de promoción y sensibilización sobre alimentación equilibrada
  • Desayunos saludables
  • Campañas y actividades de promoción de la actividad física (competición de pasos, quedadas en bici, partidos de pádel, carreras populares, etc.)
  • Campañas de promoción de hábitos sanos en mayores y familiares
  • Campañas de sensibilización sobre prevención de enfermedades
  • Facilitación de recursos de salud (fisioterapeuta y médico)
  • Actividades de autocuidado (escuelas de espalda, estiramiento, etc.)
  • Configuración ergonómica de puestos de trabajo
  • Actividades que favorecen la conciliación (ayuda guardería, horarios flexibles, etc.)
  • Actividades de mejora del bienestar psicoemocional
  • Otras actividades con repercusión en la salud

La implantación del Modelo de Empresa Saludable en una organización tiene el objetivo básico de mejorar la salud, seguridad y bienestar de su plantilla de forma sostenible. Está basado en la gestión del entorno físico, psicosocial, recursos de salud y participación de la empresa en la comunidad, mejorando con la gestión de estos cuatro elementos la salud de los empleados a medio y largo plazo.

Las actividades desarrolladas en los últimos años por ILUNION Sociosanitario han culminado en la certificación de su sistema de gestión como empresa saludable, recibiendo el sello que lo certifica de manos de AENOR, siendo  pionera en la promoción de la salud y en  la certificación, consiguiendo ser una de las pocas empresas que luce este galardón a nivel nacional y la única en el sector sociosanitario.

PREVENCIÓN

Como refleja la Política de Gestión Integrada de ILUNION Sociosanitario, una de las premisas principales de esta empresa es velar por la seguridad y salud de sus trabajadores. En consonancia con esto y siendo muy conscientes del riesgo al que los trabajadores se exponen diariamente en el desarrollo de los cuidados necesarios en la atención a personas dependientes, el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo apuesta por la mejora continua para eliminar o reducir los daños en sus trabajadores.

La gestión de la seguridad y salud en la organización se desarrolla mediante un servicio de prevención Mancomunado, puesto en marcha en el año 2011, que presta servicio a la división sociosanitaria del Grupo ILUNION. Durante los años que lleva en marcha, ha ido desarrollando  una serie de programas que han conseguido unos logros evidenciados en las auditorías pasadas:

  • Elevada integración de la prevención
  • Reducción del índice de incidencia de accidentes con baja en un 56% (8 a 3,5)
  • Reducción de la incidencia de los trastornos musculo-esqueléticos sobre el total de accidentes (de un 68 % a un 38 %)
  • Auditorias OHSAS y Legal sin No Conformidades
  • Mejora en la percepción de seguridad del trabajador
  • Incremento de la cultura preventiva en los profesionales

Gracias las prácticas preventivas desarrolladas, la organización ha recibido los siguientes reconocimientos:

  • 1ER Premio de la Comunidad de Madrid a las Buenas practicas Ergonómicas
  • 1ER Premio Supercuidadores a la empresa del Sector Sociosanitario por su Programa para la Mejora de la Salud y el Autocuidado de los profesionales
  • Finalista en los premios Prevencionar 2018